日前，酷6被裁員工首度集體亮相面對媒體，由被裁副總裁郝志中代表宣讀聲明，稱將聯合提起法律訴訟，并要求恢復員工們在酷6網的原工作崗位。酷6高管則表示，已向80多名員工發出勞動合同解除通知書。這為身在職場的人提供了警示：如何做才能不被裁？同時，為老板們提了個醒：怎樣聰明裁員？

　　如何做才能不被裁掉？

　　在尋找這一問題的過程中，極其有趣的是，發現有人竟然著書論述《怎樣輕松工作又不被裁掉》，作者是一位外國人，看來，這個問題不僅頗具普遍性，還極具國際化。

　　網絡人士、職場老手紛紛根據經驗提出各種應對策略，現歸納如下，權當參考，以備不時之需。

　　規則一：學會尊敬和服從上級。尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件，如果只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，這樣的員工很難生存更談不上走得遠。

　　規則二：如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時和上級溝通，要讓他知道你的進度和方向。這樣做上級不會責備你，還會利用所掌握的資源幫助你，讓你提前取得業績。

　　規則三：對于團隊依照程序所作出的決定如果認為不合理，要通過正常的途徑與方式去反饋，并給上級留出時間，同時要執行決定。

　　規則四：切忌煽動同事與團隊對抗，一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”。

　　規則五：如果你不能為一個團隊創造一定的價值，起碼不要成為制造麻煩的因素。

　　規則六：對于上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋。對于上級安排給你的臨時性工作，要及時保質保量完成，這是讓上級增進對你信任度的機會。

　　規則七：成就上級從而成就自己。當你做好分內事的同時，積極幫助上級分擔工作排憂解難時，上級也會把更多的鍛煉機會提供給你，把真經傳授給你。如果你正在為上級偏心而抱怨，是否該認真反思一下自己是否遵循了這個原則。

　　規則八：不要在同事面前發牢騷講上級的壞話。當你有牢騷或想說壞話時，好找個沒人的地方去自言自語。

　　規則九：把事做好的同時把人做好。在職場上，一個人的聲譽會決定其職場的長度和寬度。

　　怎樣聰明裁員？

　　對于裁員問題，有企業經理人早已覺察此事的重要性，并且總結了聰明應對的方法。