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停止抱怨，充滿熱情地去工作很多銷售員很不滿意自己的工作，總是在抱怨自己的老板是多么苛刻，自己的工資是多么的低，工作時間多么長，環境是多么的差，甚至經常羨慕別人總是生活得那么美好，不論是工資、工作環境，還是老板都比自己的好。于是就抱怨自己沒有碰到好機會，運氣不好，沒有遇到一個好老板、好公司。
如果你也如此，還是趕快停止你的抱怨吧，讓煩躁的心情平靜下來。事實上你所抱怨的那些東西，并不是導致你不如意的根本原因，至多也只是原因之一，根本原因還在于你自身。從矛盾的內在性和外在性的關系來看，事情是由內因決定的，只有你自己從行為上真正改變過來，從思想根源上認識問題，才能改變你所面臨的困境。你的抱怨本身，正說明你所遭遇的處境是咎由自取——抱怨正是導致你身處艱難的罪魁禍首。
不妨假想一下，你喜歡與那些抱怨不已的人為伍，還是與那些樂于助人、充滿善意、值得信賴的人一起共事呢？對于那些喜歡抱怨的人，人們會避而遠之；在工作中也很少有人因為抱怨、嘲弄等消極負面的情緒而獲得獎勵和晉升。習慣于抱怨的人在世上根本沒有立足之地，試著想想，你喜歡身邊的人天天向你抱怨這個、抱怨那個嗎？不是今天又碰上倒霉事了，就是今天誰又發達了而自己卻依然如故。如果別人跟你說這些，你早就找個借口走開了。
嘲弄和抱怨是懶惰、懦弱、無能的最好詮釋，它像幽靈一樣到處游蕩、擾人不安。幾乎在所有的機構——無論大小，吹毛求疵、流言飛語和抱怨嘲弄都可能存在。也許有些人的確承受了巨大的壓力，或者遭遇了公司極不公正的對待，但是這些都不能成為無休止抱怨的理由。
人在遭遇不公正待遇時，通常會產生種種抱怨情緒，甚至會采取一些消極對抗的行動，這是一種正常的心理反應。但是，如果我們從另外一個角度，用一種豁達大度的心態來對待它，就會將這種不公正當成是對成功者的一種考驗。
2002年韓日世界杯期間，各種報紙和網站上不斷涌現出關于對這屆世界杯裁判的評價，貶多于褒，批評裁判的東西太多了。有家媒體寫道：“本屆世界杯有70％的主教練對裁判有過抱怨�！钡毿牡娜瞬浑y發現，這些抱怨裁判的人幾乎都是失敗者，獲得比賽勝利的人從不對裁判的判罰評價指責。
意大利與韓國的1/8決賽結束后，意大利人大肆攻擊裁判，甚至圍攻韓國和厄瓜多爾的駐意大使館。但中國隊當時的主教練米盧對此有自己的看法：“意大利人在批評裁判的時候應該想想，自己的表現到底是什么樣的，你們可是三屆世界杯的冠軍得主。裁判在上半場判給韓國隊的點球毫無爭議，意大利后衛禁區犯規的動作非常明顯。而至于加時賽給托蒂的第二張黃牌，事實上是嚴重了，但絕對不能成為輸球的理由，輸球的根本原因是意大利隊本身表現不佳�！北г怪肛熓菦]有任何意義的，至多不過是暫時的發泄，結果什么也得不到，甚至會失去更多的東西。
人從懂事起就總是在抱怨，抱怨自己生不逢時，沒有出世于名門貴族，不是絕頂聰明。由此，你也就認為自己只能成為一個普通人，甚至只要維持正常的生活所需即可。
作為銷售員沒必要去抱怨，抱怨是無濟于事的，只有通過努力才能改善處境。心有抱怨只會阻礙自己的發展。
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